Heb je als werkgever een ontheffing van de inmiddels vervallen werktijdverkorting (wtv)regeling, dan kun je als werkgever niet meer voldoen aan het salariscriterium van de wtv als voor de niet gewerkte uren de werknemers WW-uitkeringen aanvragen. Je kunt dan als werkgever beboet worden voor illegale tewerkstelling als je een kennismigrant laat werken zonder aan het vereiste salariscriterium te voldoen. Het kabinet heeft besloten dat er tijdelijk in een dergelijke situatie geen boete zal worden opgelegd.