Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW):

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (23-3-2022)

Heb je een tegemoetkoming NOW ontvangen voor de tweede aanvraagperiode? Vraag dan een definitieve berekening aan. Dat kan nog t/m 31 maart 2022 bij UWV.

Als je een voorschot hebt ontvangen voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging behoud Werkgelegenheid (NOW) dan moet je om een vaststelling vragen om te voorkomen dat je moet terugbetalen. In de definitieve berekening wordt gekeken naar het daadwerkelijke omzetverlies en de daadwerkelijke loonsom die je bedrijf heeft gehad over de betreffende periode. Op basis hiervan wordt bepaald of je als werkgever dat voorschot terecht hebt ontvangen, (een deel) moet terugbetalen of nog een nabetaling ontvangt. Voor terugbetaling geldt een termijn van zes weken. Hier kan ook een betalingsregeling met UWV voor worden afgesproken.

Uitstel van 14 weken voor derden- of accountantsverklaring
Mocht je als werkgever meer tijd nodig hebben voor het indienen van derden- of accountantsverklaring, dan kun je vóór 31 maart 2022 om uitstel vragen bij UWV.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (15-3-2022)

Als je als fiscaal adviseur voor je klant de NOW hebt aangevraagd, dan kun je de brieven ook online terugvinden. De meeste NOW-brieven staan op het werkgeversportaal.

Je hoeft dan niet meer een kopie van een beslissing aan te vragen, maar je kunt deze zelf downloaden op het werkgeversportaal. Bijvoorbeeld een beslissing over het voorschot tegemoetkoming NOW, de definitieve berekening of een betalingsregeling. Alleen brieven en beslissingen die je ontvangt na het maken van bezwaar staan nog niet op het werkgeversportaal.

Om in te kunnen loggen op het werkgeversportaal bij UWV (www.uwv.nl), heb je eHerkenning nodig.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (26-2-2022)

Het kabinet stopt per 1 april 2022 met het coronasteunpakket. Je kunt dan geen gebruik meer maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Op dit moment geldt de NOW6 (8e aanvraagperiode) voor de periode januari, februari en maart 2022. De aanvraagperiode voor deze regeling loopt van 14 februari t/m 13 april 2022 via www.uwv.nl. Heb je minimaal 20% omzetverlies of heb je personeel en ben je gestart tussen 1 februari 2020 tot uiterlijk 30 september 2021, dan kun je een aanvraag doen voor de 8e aanvraagperiode NOW. De tegemoetkoming in de loonkosten is voor zowel vast als flexibel personeel. De regeling geldt voor bedrijven in Nederland die sociaal verzekerd zijn.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (16-2-2022)

Loket 8e aanvraagperiode open
Sinds maandag 14 februari jl. kun je bij UWV een aanvraag doen voor de 8e periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Je kunt dan een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de maanden januari tot en met maart 2022. Het loket blijft open tot en met woensdag 13 april 2022.
UWV betaalt in eerste instantie – zoals altijd – een voorschot van 80% van de berekende tegemoetkoming. Het voorschot wordt betaald in 3 termijnen.

Alle informatie over de 8e periode NOW vind je op www.uwv.nl

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (16-2-2022)

Definitieve berekeningen 4e en 5e aanvraagperiode
Heb je een tegemoetkoming ontvangen voor de 4e aanvraagperiode (januari, februari en maart 2021) of de 5e aanvraagperiode (april, mei en juni 2021)? Dan kun je sinds 2 februari jl. een definitieve berekening aanvragen.

Vraag apart een definitieve berekening aan:

  • Per aanvraagperiode: heb je voor de 4e en de 5e aanvraagperiode een tegemoetkoming ontvangen, dan moet je voor beide aanvraagperiodes apart een definitieve berekening aanvragen;
  • Per loonheffingennummer: vraag voor alle loonheffingennummers apart een definitieve berekening aan.

De aanvragen kun je indienen tot en met woensdag 22 februari 2023.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (27-1-2022)

Vanaf 14 februari a.s. kun je bij UWV NOW-6 aanvragen. Je krijgt dan, net als bij de eerdere NOW-aanvragen, een voorschot waarmee je in de maanden januari, februari en maart je personeel kunt betalen.

De voorwaarden en de vergoeding van de NOW-6 subsidieperiode zijn grotendeels hetzelfde als in de vorige periode. Alleen is er een wijziging in de berekening van de forfaitaire opslag, de opslag voor de werkgeverskosten. Dit komt omdat het systeem waarin de loongegevens worden doorgegeven, de polisadministratie, is gewijzigd per 1 januari 2022. De berekening van de NOW is daaraan aangepast om de vergoeding gelijk te houden.

Correctie Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (17-1-2022)

Een oplettende ondernemer maakte ons erop attent dat wij in de update van 21 december jl. ten onrechte hebben gemeld dat de (jaar)omzetverliesdrempel niet zal worden ingevoerd voor NOW-5. Volgens de brief van 21 december jl. die de ministers aan de Tweede Kamer hebben gestuurd, staat vermeld, dat de (jaar)omzetverliesdrempel in ieder geval niet zal worden ingevoerd in NOW-6 (NOW-5 wordt niet genoemd in de brief).

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (21-12-2021)

Het maximale percentage voor omzetverlies voor loonsteun gaat omhoog van 80% naar 90%. Dit betekent dat bij de berekening van de hoogte van de subsidie voor NOW-5 (november en december 2021) en NOW-6 (Q1 2022) wordt gerekend met een percentage van maximaal 90% omzetverlies (op dit moment is dat nog 80%). Als werkgever krijg je 85% van de loonkosten vergoed bij minimaal 20% omzetverlies, waarbij de subsidie uitkeert tot maximaal 90% omzetverlies.

Omdat de subsidieaanvragen voor het huidige kwartaal al lopen, is de uitbetaling van de voorschotten nog gebaseerd op een maximaal omzetverlies van 80%. Bij de definitieve vaststelling wordt gerekend met 90%. Voor de NOW-6 in het eerste kwartaal van 2022 zal bij het verlenen van de voorschotten wel rekening worden gehouden met de verruiming.

Verkenning (jaar)omzetverliesdrempel
Het kabinet onderzoekt of een (jaar)omzetverliesdrempel als aanvullend criterium om voor de NOW-subsidie in aanmerking te komen, uitvoerbaar is. Voor NOW-5 en NOW-6 zal een dergelijke drempel in ieder geval niet ingevoerd worden. Het onderzoek zal wel worden voortgezet naar een mogelijke invoering van de (jaar)omzetverliesdrempel op een later moment.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel NOW (14-12-2021)

Je kunt nu ook voor de maanden januari, februari en maart 2022 de NOW aanvragen zodat je personeel kunt doorbetalen. Deze NOW 6 ligt op een vergelijkbaar niveau als de NOW 5-subsidie die momenteel aangevraagd kan worden. Zo moet je minimaal 20% omzetverlies hebben en blijft het vergoedingspercentage 85%. Een aantal zaken moet nog worden uitgezocht. De volledige voorwaarden worden door het kabinet in januari bekend gemaakt. De NOW 6 vergoedt net als de eerdere regelingen ook de salarissen van medewerkers met een flexibel contract.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) 16-11-2021

Het kabinet komt vooralsnog niet met een nieuwe NOW-regeling, ondanks dat het kabinet aangeeft de behoefte van ondernemers te begrijpen aan ondersteuning. Qua uitvering zou het teveel vergen van het UWV. Bovendien kan de regeling niet uit de voeten met een periode van drie weken, maar moet het om een volledige kalendermaand gaan.

In de komende drie weken zal het kabinet wel al noodzakelijke voorbereidingen treffen ten behoeve van een mogelijke herstart van de NOW, voor als deze mocht worden heroverwogen in een scenario waarbij onverhoopt de beperkende maatregelen na 4 december 2021 worden verlengd.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (25-10-2021)

Aanvragen definitieve berekening NOW eerste aanvraagperiode t/m 31 oktober 2021!

Volgens het UWV hebben veel werkgevers de aanvraag voor de definitieve berekening NOW-1 nog niet ingediend. Wellicht dat je nog wacht op de benodigde derden- of accountantsverklaring, maar de aanvraag moet dan toch al ingediend worden voor de deadline. Bij het indienen van de aanvraag kun je vervolgens aangeven dat je nog bezig bent met het verkrijgen van de verklaring; je krijgt dan nog 14 weken om de aanvraag af te ronden. Zie de website van het UWV hoe je de definitieve berekening kunt aanvragen (website van het UWV).

Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (7-9-2021)

Uiterlijk 31 oktober 2021 vaststellingsverzoeken indienen voor NOW-1
Heb je gebruik gemaakt van de NOW, dan heb je het omzetverlies en de loonsom ingeschat en kreeg je een voorschot van 80%. Je krijgt de subsidie definitief als je een ‘vaststelling van de NOW-subsidie’ aanvraagt, die gebaseerd is op de daadwerkelijke omzet en de loonsom in de subsidiemaanden.

Achterblijven vaststellingsverzoeken
Op dit moment blijft het aantal vaststellingsverzoeken voor NOW-1 nog achter. UWV heeft nu 64.000 verzoeken binnen van de circa 140.000 aanvragers. Meer dan de helft, ongeveer 76.000 bedrijven, moet dit dus de komende twee maanden nog doen. Het is belangrijk dat je dit echt uiterlijk 31 oktober aanstaande doen. Als UWV op die datum geen verzoek binnen heeft, wordt de subsidie namelijk op nihil vastgesteld, dat betekent dat je geen recht heeft op de NOW.

14 weken verlenging
Accountants hebben aangegeven dat zij de deadline niet halen. Heb je een voorschot tussen de 20.000 euro en 125.000 euro ontvangen, dan moet je een derdenverklaring leveren. Boven de 125.000 euro moet je een accountantsverklaring aanleveren. Al  zijn dit relatief gezien een stuk minder bedrijven, het subsidiebedrag is des te groter. Om de druk bij de accountants te verlichten, kun je tot veertien weken na de vaststellingsaanvraag nog een accounts- of derdenverklaring indienen. Deze aanvullende veertien weken gelden alleen als de vaststelling uiterlijk 31 oktober a.s. is aangevraagd.

Aanpassing accountantsprotocol en de Standaarden
Met name het concernbegrip waarmee in de NOW gewerkt wordt leidt bij grote, complexe, internationale bedrijven tot omvangrijke accountantsonderzoeken. Samen met de beroepsorganisatie van de accountants (NBA) past het ministerie daarom het accountantsprotocol en de Standaarden aan zodat het beter werkbaar is en tegelijkertijd het doel van de controle dient. Een van de wijzigingen is dat bedrijven waarvan de accountant een vastgelegde set controlewerkzaamheden heeft verricht maar waarbij nog steeds niet zeker is dat wereldwijd elke uithoek is gevonden, tien procent minder subsidie krijgen in plaats van een nihilstelling. Zo’n 140 tot 160 bedrijven die NOW hebben aangevraagd hebben zo’n complexe structuur, gezamenlijk hebben ze tussen de 360 en 440 miljoen euro subsidie ontvangen.

Update Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) (30-8-2021)

De NOW stopt per 1 oktober 2021. De Werktijdverkorting (WTV) is vanwege de invoering van de NOW buiten werking gesteld. Na het stoppen van de NOW keert per 1 oktober de Werktijdverkorting (WTV) weer terug. Deze biedt ondersteuning aan jou als werkgever, als je wordt getroffen door een buitengewone omstandigheid die niet tot het ondernemersrisico behoort. De geherintroduceerde WTV is nadrukkelijk niet bedoeld voor Corona-gerelateerde omstandigheden, het gaat om kortdurende buitengewone omstandigheden.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (21-7-2021)

Op 26 juli a.s. loket open voor aanvraag NOW 6
Wil je een aanvraag doen voor de zesde periode van de NOW, dan kun je vanaf maandag, 26 juli a.s. terecht bij UWV. Je kunt dan een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de maanden juli t/m september 2021. Het loket blijft open t/m donderdag 30 september a.s. Ook nu weer staat de regeling open voor je als je omzetverlies minimaal 20% bedraagt.

Belangrijke aanpassingen
NOW 6 kent een belangrijke aanpassing ten opzichte van de eerdere aanvraagperiodes: het maximale op te geven omzetverlies voor de berekening van de tegemoetkoming voor de zesde aanvraagperiode is begrensd op 80 procent. Ook als een bedrijf verwacht meer dan 80 procent omzetverlies te lijden, of als er daadwerkelijk meer dan 80 procent omzetverlies geleden is, mag een bedrijf bij de aanvraag van de zesde periode NOW maximaal 80 procent omzetverlies opvoeren. Zowel het voorschot als de uiteindelijke berekening van de tegemoetkoming gaan uit van maximaal 80 procent omzetverlies.

Het vergoedingspercentage blijft 85 procent van de loonsom van februari 2021, waarbij 40 procent wordt opgeteld om extra kosten te compenseren en vervolgens wordt dat bedrag vermenigvuldigd met het percentage (maximaal 80 procent) van het verwachte omzetverlies. Voor bedrijven met een omzetverliespercentage tussen de 20 en 80 procent verandert er dan ook niets ten opzichte van de eerdere NOW-regelingen.

Referentiemaand
Ten opzichte van de vijfde periode NOW is ook de referentiemaand gewijzigd. Dat is nu februari 2021 ten opzichte van juni 2020 voor de vijfde periode NOW. In eerste instantie betaalt UWV een voorschot van 80 procent. Het voorschot wordt betaald in drie termijnen. Vanaf uiterlijk 1 juni 2022 kun je een aanvraag indienen voor de definitieve berekening. Hierin wordt op basis van de loonkosten en het daadwerkelijke omzetverlies over de aangevraagde periode het definitieve bedrag berekend waar je recht op hebt. De definitieve berekening kan leiden tot een nabetaling of een (gedeeltelijke) terugbetaling.

Alle informatie over de zesde periode NOW is ook te vinden op de website van UWV.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (29-6-2021)

Tot 80% omzetverlies Q3 2021
Omdat de economische situatie positiever is dan vier weken geleden verwacht, heeft het kabinet de NOW voor Q3 2021 aangepast. Er komt een omzetverliesplafond van maximaal 80% in de NOW. Ook als je verwacht met meer dan 80% omzetverlies te maken te krijgen of als er daadwerkelijk meer dan 80% omzetverlies is geleden, mag je bij de aanvraag Q3 2021 maximaal 80% omzetverlies opvoeren. Zowel  het voorschot als de uiteindelijke vaststelling van de subsidie gaan uit van maximaal 80% omzetverlies. Het subsidiepercentage van 85% blijft intact.

 

Maximaal 68% van de loonkosten
Concreet betekent deze wijziging dat je met een omzetverlies van 100%, subsidie krijgt voor 68% van de loonkosten (ofwel 80% van 85%). Heb je een omzetverlies van 80%, dan zal dit percentage na aanpassing dus hetzelfde zijn. Heb je een omzetverliespercentage tussen de 20 en 80%, dan verandert er niets t.o.v. de eerdere NOW-regelingen.

 

Vertraging publicatie NOW4
Deze aanpassing moet worden verwerkt in de nog te publiceren regeling voor de NOW4. Dit betekent dat waar de regeling voor aanvang van het tijdvak van de NOW4 (1 juli – 30 september 2021) had moeten worden gepubliceerd, publicatie nu vertraagd wordt door de hiervoor genoemde aanpassing. Dat heeft tevens tot gevolg dat het loket voor de voorschot-aanvragen voor NOW4 bij UWV later opent en dat je als werkgever de voorschotten later ontvangt. Het kabinet beseft dat deze vertraging een tegenvaller kan zijn voor bedrijven. De looptijd van het subsidietijdvak van de NOW4 blijft wel gelijk aan de eerdere gecommuniceerde periode van 1 juli – 30 september 2021.

 

Geen verplicht terugbetalen NOW bij geen verlies of winst
Het kabinet heeft onderzocht of je als bedrijf de NOW-subsidie moet terugbetalen als je geen verlies hebt geleden of zelfs winst hebt gemaakt.. In de uitvoering is het niet mogelijk om zulke bedrijven uit te zonderen van de steunmaatregelen, omdat het steunpakket steeds kijkt naar hoe een bedrijf het op kwartaalbasis doet. Het kabinet doet wederom een moreel appèl op bedrijven die de steun eigenlijk niet nodig hebben, om in Q3 2021 deze niet aan te vragen of om de steun terug te betalen als achteraf blijkt dat deze niet nodig was.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (9-6-2021)

Administratieve lastenverlichting controle NOW
De administratieve lasten bij controle van de NOW-regeling vallen hoog uit. Demissionair minister Koolmees heeft na overleg met accountantsorganisaties, MKB-Nederland en VNO-NCW aanpassingen voorgesteld om de controle op zes punten te verlichten.

  1. Verhoging drempelbedrag: voor de NOW 3 en de NOW 4 wordt het drempelbedrag waarboven bedrijven een deskundige derde moeten inschakelen verhoogd van 25.000 euro naar 40.000 euro, voor zowel het voorschotbedrag als voor het definitieve subsidiebedrag. De verwachting is dat door deze verhoging ca. 80% van alle aanvragers geen derdenverklaring meer hoeft aan te leveren. De bovengrens van 125.000 euro blijft ongewijzigd. De grens voor een accountantsverklaring bij het voorschotbedrag voor de NOW 1 en de NOW 2 ligt op 100.000 euro. Voor de NOW 3 en de NOW 4 geldt nu één uniforme grens voor de derdenverklaring: van 40.000 tot 125.000 euro, waardoor het drempelbedrag voor de accountantsverklaring zal worden verhoogd naar 125.000 euro voor de NOW 3 en de NOW 4.
  2. Beperking controlewerkzaamheden: veel bedrijven schakelen een deskundige derde in voor de NOW-aanvraag. Als de administratie al door een deskundig derde, bijvoorbeeld een administratiekantoor of een accountantskantoor, wordt gevoerd, worden de controlewerkzaamheden verlicht.
  3. Controle NOW 3 en NOW 4 als ware het één opdracht: op dit moment is per tranche een aparte opdracht vereist. Per NOW-periode moeten bepaalde voorwaarden worden getoetst. Voor deze controlewerkzaamheden worden aparte dossiers aangelegd voor de controlewerkzaamheden. Voor NOW 3 en NOW 4 kan de accountant de controle voor NOW 3 en NOW 4 samenvoegen, tot één controle.
  4. Aanpassing standaarden NOW: de accountantsorganisatie NBA heeft voor de controle van de NOW een aparte standaard ontwikkeld, de Standaard 3900N. Deze zal worden aangepast zodat handelingen kunnen worden samengevoegd en minder aparte handelingen noodzakelijk zijn.
  5. Uitbreiding werkzaamheden door groepsaccountant: bij controle van de omzet kan gebruik worden gemaakt van de controlewerkzaamheden van de groepsaccountant, waardoor de accountant van de werkmaatschappij, niet zelf de controle van de omzet van de groep hoeft uit te voeren.
  6. Aanpassing controlepiramide bij aanvragen op werkmaatschappijniveau: voor alle aanvragen waarbij de omzetdaling op het niveau van een werkmaatschappij wordt vastgesteld, waarbij er op concernniveau geen omzetdaling is van minimaal 20%, is op dit moment een accountantsverklaring met redelijke mate van zekerheid vereist, ongeacht de hoogte van de ontvangen tegemoetkoming. Deze zwaardere controle ziet op de aanvullende voorwaarden bij een aanvraag op werkmaatschappijniveau. Zeker voor kleinere ondernemingen kan dit leiden tot hoge administratieve lasten. Deze verlichting ziet op bedrijven die gebruik maken van de regeling voor werkmaatschappijen en waarbij de definitief vastgestelde subsidie lager is dan 375.000 euro in welk geval de controle wordt verlicht door geen verklaring met redelijke maar met beperkte mate van zekerheid te gaan vragen. Deze aanpassing scheelt aanzienlijk in de uit te voeren werkzaamheden van de accountant en wordt verder uitgewerkt in het nog op te stellen accountantsprotocol voor de NOW3 en de NOW4. De NBA zal de Standaard 3900N hierop aanpassen.

 

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (28-5-2021)

TVL-subsidie wordt uitgezonderd van het omzetbegrip binnen de NOW-regeling voor NOW 3 en NOW 4.
Er is veel onbegrip over de vaststellingsberekening van de NOW, terwijl (de hoogte van) de terugvordering voor veel ondernemers als een verrassing komt. Het kabinet heeft naar mogelijkheden gezocht om te kijken wat er aan de terugvordering kan worden gedaan. Om tegemoet te komen aan de bezwaren en de regeling zelf uitvoerbaar te houden heeft het kabinet ervoor gekozen om de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) niet langer tot het omzetbegrip voor de NOW te rekenen. Door de TVL uit te zonderen van het omzetbegrip wordt de relevante omzet voor de NOW verlaagd, waardoor een hoger recht op NOW-subsidie ontstaat. Hierdoor wordt de solvabiliteitspositie van je bedrijf verbeterd.

Vanaf NOW 3
Deze aanpassing kan niet met terugwerkende kracht worden geregeld vanaf NOW 1, maar wel vanaf NOW 3. De vaststelling van NOW 3 kun je vanaf het najaar 2021 aanvragen tot medio 2022. Voor de aanvraag van het subsidievoorschot van de NOW 4 (derde kwartaal 2021) en eventueel ook nog voor de derde tranche van NOW 3 (die ziet op het tweede kwartaal van 2021) kun je als werkgever bij het verwachte omzetverlies rekening houden met het aangepaste omzetbegrip.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (27-5-2021)

Het kabinet is van plan om de loonsubsidie onaangepast te verlengen met een periode van drie maanden. Dat betekent dat de NOW 4 zal lopen van 1 juli tot en met 30 september 2021 en dat net als de NOW 3 het maximale vergoedingspercentage 85% en de loonsomvrijstelling 10% van de loonsom zal zijn. Ook blijft het minimale omzetverlies om voor de NOW in aanmerking te komen 20%, de forfaitaire opslag 40% en de maximale vergoeding per werknemer twee keer het maximum dagloon. Als nieuwe referentiemaand voor de loonsom wordt februari 2021 gehanteerd omdat deze maand een representatiever beeld geeft van de huidige loonsom. De oude referentiemaand (juni 2020) wordt voor de NOW 4 losgelaten.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (5-5-2021)

Heb je personeel in dienst, die in Nederland sociaal verzekerd zijn, en heb je minimaal 20% omzetverlies, dan kun je gebruik maken van de NOW 3.3. Deze kun je vanaf morgen (6 mei a.s.) aanvragen t/m 30 juni 2021. De NOW 3.3 kan worden aangevraagd voor de maanden april, mei en juni 2021. Na goedkeuring van de aanvraag ontvang je een voorschot van 85% van de loonsom in 3 termijnen.

Doelgroep

  • Als uitzendbureau kun je ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen.
  • De NOW-regeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor je als werkgever geen loondoorbetalingsplicht hebt. Denk aan werknemers met een oproepcontract.
  • Ook payrollkrachten vallen binnen de NOW. In dit geval vraagt de payrollwerkgever de subsidie aan.
  • Als dga kun je ook een beroep doen op de NOW, mits je verplicht verzekerd bent voor werknemersverzekeringen en je voldoet aan de voorwaarden.
  • Is je bedrijf opgericht tussen januari 2019 en 2 februari 2020 dan val je ook binnen de NOW. Bij de aanvraag ga je dan uit van de omzet tussen de periode van oprichting en 29 februari 2020.
  • Ook werknemers boven de pensioengerechtigde leeftijd vallen onder de regeling.
  • Werkmaatschappijen met meer dan 20% omzetverlies kunnen eveneens NOW aanvragen, ook als het concern waar ze onder vallen minder dan 20% omzetverlies leidt. Daarbij geldt een aantal bepalingen en controlewaarborgen. Lees hiermeer over de voorwaarden voor werkmaatschappijen.
  • Buitenlandse werkgevers met Nederlandse werknemers en een SEPA-bankrekeningnummer komen ook in aanmerking. Zij moeten apart contact opnemen met het UWV.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen moet je als werkgever:

  • gedurende 3 maanden op zijn minst 20% omzetverlies verwachten.
  • werknemers 100% doorbetalen.
  • de subsidie gebruiken om de loonkosten te betalen.
  • werknemers informeren over een toegekende aanvraag.
  • loonaangifte doen op de voorgeschreven momenten.
  • werknemers stimuleren ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen. Hiervoor moet je bij de aanvraag een verklaring afleggen.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (21-1-2021)

Verhoging vergoedingspercentage NOW
De vergoeding van de NOW wordt verhoogd van 80% naar 85%. De NOW voor de maanden januari, februari en maart 2021 kan vanaf 15 februari worden aangevraagd. Normaal gesproken moet je dan binnen een aantal dagen een voorschot ontvangen, mits je aan de voorwaarden voldoet. Om de verhoging van de vergoeding mee te kunnen nemen in de voorschotten, is het mogelijk dat de eerste uitbetalingen een aantal dagen later worden overgemaakt dan je gewend bent van de eerdere NOW-uitbetalingen.

De aangekondigde afbouw vanaf het tweede kwartaal 2021 zal niet doorgaan. De parameters in de NOW, zoals het vergoedingspercentage en de omzetgrenzen, blijven voor het tweede kwartaal 2021 dus ongewijzigd t.o.v. het eerste kwartaal 2021. Dit betekent dat het vergoedingspercentage van 85% ook in het tweede kwartaal van 2021 zal gelden, de loonsomvrijstelling maximaal 10% blijft bedragen, het minimaal omzetverlies 20% is en de maximale vergoeding gebaseerd blijft op tweemaal het dagloon.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (15-12-2020)

Verlenging indienen aanvraag NOW3.
Het loket om NOW3.1 aan te vragen voor het tijdvak oktober – december 2020 is vanaf vandaag weer heropend vanwege de verplichte sluiting per vandaag van niet-essentiële zaken. Vanaf vandaag kun je tot en met 27 december 2020 de aanvraag indienen. Verwacht je dat je omzet tenminste met 20% afneemt, dan kun je een groot deel van je loonkosten vergoed krijgen.

Wat nu als je omzetverlies zich concentreert rond de feestdagen en daarmee twee tijdvakken binnen NOW3 overlapt en je daardoor niet aan ten minste 20% omzetverlies komt? Als je geen gebruik hebt gemaakt van NOW2, dan kun je voor NOW3 ervoor kiezen om de periode van de omzetvergelijking in te laten gaan op 1 oktober, 1 november of 1 december. De ‘omzetverliesvergelijking’ laten ingaan per bijvoorbeeld 1 december betekent dat de sluiting van 2 weken in december en 2 weken in januari (kerstpiek) samen binnen de omzetvergelijking valt.

Nadere uitleg: je vraagt NOW 3, eerste tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in oktober, november en december 2020 in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 20%. Als je verwacht dat het effect van de huidige situatie binnen 1 en hetzelfde tijdvak niet ten minste 20% omzetverlies oplevert, kun je aangeven dat je de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten. Je kunt starten op 1 oktober, 1 november of 1 december. Indien je  ook NOW 2 hebt aangevraagd moet de omzetperiode wel aansluiten op de periode die je gekozen hebt in NOW 2. De verwachte omzet in de 3 maanden van de door jou gekozen periode, vergelijk je met de totale omzet in 2019, gedeeld door 4, zodat beide cijfers zien op een omzet over 3 maanden. Op basis daarvan bereken je het omzetverlies in procenten.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (15-12-2020)

Vaststelling NOW1 – ondergrens 500 euro – terugbetaling

Voor de vaststelling van de NOW1 geldt een ondergrens van 500 euro. Dit betekent dat je als werkgever bij een te hoog verleende subsidie tot 500 euro niets hoeft terug te betalen. Je ontvangt dan wel een ‘terugvorderingsbeschikking’, maar het UWV gaat in dat geval niet over tot invordering.

Heb je teveel subsidie NOW1 ontvangen, dus meer dan 500 euro, dan moet je die wel terugbetalen. Lukt het je niet om het bedrag terug te betalen in deze moeilijke tijd, dan kun je telefonisch contact opnemen met het UWV en de betaaltermijnen over een jaar uitspreiden. Mocht dat niet lukken, dan kan samen met het UWV bekeken worden wat de mogelijkheden wel zijn. Het telefoonnummer is: (088) 898 20 04.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (9-12-2020)

Verduidelijking omzetbegrip binnen de NOW
Bij het vaststellen van de NOW 1 moet je als ondernemer het daadwerkelijke omzetverlies gaan berekenen. Over dit begrip is onduidelijkheid: wat is nu wel of geen omzet voor de NOW?

De uitleg van het kabinet is als volgt: het omzetbegrip NOW sluit primair aan bij het jaarrekeningenrecht. Daar is opgenomen dat omzet bestaat uit de inkomsten die toe te rekenen zijn aan de reguliere activiteiten van de onderneming. Voor non-profitorganisaties wordt in plaats van opbrengsten vaak over baten gesproken. Ook hier geldt dat gekeken wordt naar baten die aan de reguliere activiteiten van de organisatie te koppelen zijn. Baten kunnen bijvoorbeeld subsidies, giften, bijdragen vanuit overheidsinstellingen, donaties etc. zijn. Deze worden tot de omzet gerekend als deze voortkomen uit de reguliere activiteiten van de onderneming.

De corona-gerelateerde subsidies zijn een aparte categorie inkomsten. In eerdere communicatie is gezegd dat ‘alle corona-gerelateerde subsidies meegerekend moeten worden in de omzet voor de NOW’. Voor vijf corona-gerelateerde subsidies, namelijk de TVL, TOGS, Regeling continuïteitsbijdrage zorg, beschikbaarheidsvergoeding OV-bedrijven en Tegemoetkoming sierteelt en voedingstuinbouw, is dat wel het geval. Deze subsidies worden als omzet gezien voor de NOW omdat dit anders tot dubbelfinanciering vanuit het Rijk kan leiden. Ook de eventuele tegemoetkoming die werkgevers ontvangen als zij werknemers uitlenen in het kader van crisisbanen wordt voor de NOW als omzet gezien, wederom met het oog op het voorkomen van dubbelfinanciering vanuit het Rijk. Zie verder de brief met bijlagen van 9 december 2020 ‘Kamerbrief over aanpassingen in het economische steun- en herstelpakket’.

 

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (9-12-2020)

Geen versobering
De eerder aangekondigde versoberingen voor NOW 3 per 1 januari 2021 zijn van tafel. De vergoedingspercentages van de NOW blijven gelijk aan het laatste kwartaal van 2020 net als de omzetdrempels. De NOW gaat vanaf januari t/m maart 2021 dus niet terug van 80% naar 70%, maar blijft een vergoeding van 80% van de loonsom. Tot 1 april 2021 geldt dat het minimale omzetverlies 20% moet zijn, dus niet 30%, zoals eerder aangekondigd. Vanaf 1 april 2021 geldt wel dat je tenminste 30% omzetverlies moet hebben geleden om aanspraak te kunnen maken op de NOW. Daarnaast blijft de loonsomvrijstelling gelijk aan 10%.

Startende ondernemingen
Door het ontbreken van een referentieomzet biedt de NOW voor startende ondernemingen soms geen oplossing. Het kabinet heeft in overleg met de sociale partners en de uitvoeringsorganisaties gekeken of er binnen de NOW-regeling een uitvoerbare oplossing mogelijk is voor startende ondernemingen. Dit is uiteindelijk niet gelukt.  Het kabinet verkent momenteel opties om het (buffer)vermogen van startende bedrijven te versterken evenals extra (overbruggings)kredieten voor ondernemers in getroffen sectoren, via Qredits en de COL-faciliteit.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (30-9-2020)

De voorwaarden en wijzigingen van NOW 3 die per 1 oktober 2020 ingaat voor 9 maanden, zijn bekend. Op hoofdlijnen komt het hier op neer:

  • De referentiemaand voor alle drie de tijdvakken vanaf 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021 is juni 2020.
  • De voorwaarden uit NOW 1 en NOW 2 rond bedrijfseconomisch ontslag vervallen. Als de loonsom meer daalt dan het vrijgestelde percentage dan krijg je als ondernemer over dat deel geen subsidie. Bedrijfseconomische ontslagen worden daarin meegerekend.
  • Als werkgever krijg je een inspanningsplicht om mensen die hun baan gaan verliezen, naar nieuw werk te begeleiden.

Het UWV streeft ernaar het aanvraagloket voor de maanden oktober, november en december 2020 op 16 november a.s. te openen.

 

Eindafrekening NOW 1

Het loket voor de eindafrekening van de NOW 1 gaat 7 oktober a.s. open. Het streven is dat UWV je als werkgever eind november a.s. informeert over de definitieve vaststelling.

 

Verklaring deskundige derde NOW 1

Heb je als werkgever een voorschot ontvangen van €20.000,- of meer, dan wel die een subsidie aangevraagd van €25.000,- of meer, maar blijf je onder de drempel van €100.000 respectievelijk €125.000, dan ben je verplicht een verklaring van een deskundige derde te overleggen. Als derde deskundige kan een boekhouder/administratiekantoor, een belastingdeskundige/ belastingadvieskantoor, een brancheorganisatie of een accountant optreden.

De hoogte van de totale subsidie is bepalend voor het type verklaring dat vervolgens bij elke individuele aanvraag tot vaststelling (per loonheffingennummer) bijgevoegd dient te worden.

Ontvang je als werkgever een voorschot van €100.000 of meer dan wel heb je een subsidie aangevraagd van € 125.000 of meer dan is een accountantsverklaring vereist bij indiening van de aanvraag tot vaststelling van de subsidie.

Bij aanvragen tot vaststelling op grond van artikel 6a (werkmaatschappijregeling) dient op grond van artikel 14 lid 3 van de subsidieregeling altijd een accountantsverklaring te worden overlegd, ongeacht de hoogte van het subsidiebedrag.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (8-9-2020)

Volgens het ministerie van Sociale Zaken zijn voor het tweede noodpakket van de NOW-regeling (NOW 2) ruim 65.000 aanvragen ingediend. Hiervan zijn er ruim 63.000 toegekend en 2.000 afgewezen. In totaliteit vertegenwoordigen deze bedrijven ca. 1,3 miljoen werkenden. De voornaamste reden voor de afwijzing was dat de loonsom in maart 0 euro bedraagt en dat er geen loonsom in maart en november is.

Een aantal cijfers op een rij
De meeste, goedgekeurde aanvragen komen uit de sector ‘overige commerciële dienstverlening’.
De sector cultuur heeft het grootste gemiddelde omzetverlies, t.w. 62%.
De sector horeca en catering vertegenwoordigt het grootste aantal werkenden (ca. 230.000), daarna overige commerciële dienstverlening (220.000) en uitzendbedrijven (195.000).
De meeste toekenningen komen toe aan bedrijven met minder dan 10 werknemers (62,1%).

Schrijnende gevallen
Gekeken wordt welke knelpunten er in de NOW-regeling zijn die een afwijzing veroorzaken en waarvoor de NOW wellicht moet worden aangepast. Het UWV zal hiervan verslag doen. Een voorbeeld hiervan zijn bedrijven die zich niet gerealiseerd hebben dat zij onderdeel zijn van een groep, zoals gedefinieerd in de NOW. Het kabinet is voornemens om bedrijven die de NOW-subsidie al in maart en april hebben aangevraagd, nog voordat de bijzondere regeling voor werkmaatschappijen is gerealiseerd, toch een beroep te kunnen laten doen op de NOW-regeling.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (2-9-2020)

Om werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen, kun je hen attenderen op bestaande regelingen, maar ook op het crisisprogramma NL Leert Door. Werknemers konden hiermee vanaf 1 augustus jl. kosteloos ontwikkeladviezen en online scholing volgen.

Het animo voor deze regeling is zo groot, dat het maximum aantal inschrijvingen van 20.000 is bereikt, aangezien 22.000 mensen zich hebben geregistreerd. Volgens minister Koolmees zullen er nu mensen teleurgesteld worden, die zich niet meer kunnen inschrijven, maar vanaf 2021 zal het kabinet weer extra budget voor ontwikkeladviezen beschikbaar stellen. In de tussentijd kunnen werknemers wellicht van andere mogelijkheden gebruik maken.
Er zijn werkgevers en vakbonden die een adviestraject van een loopbaanadviseur financieren. Ook de O&O-fondsen, de zogenaamde Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen, dragen financieel bij aan de scholing van werknemers in de branche. Soms heten ze Scholingsfonds, soms Sectorfonds. Informeer bij de brancheorganisatie of en welke scholingsfondsen beschikbaar zijn en wat de mogelijkheden voor de werknemers zijn.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (29-8-2020)

Als ondernemer blijf je ook na 1 oktober a.s. in aanmerking komen voor loonsteun (NOW 3) als je tenminste 20% omzetverlies hebt door de coronacrisis. Voor de tegemoetkoming in de loonkosten verlengt het kabinet de regeling namelijk met 9 maanden (3 x 3 maanden), zij het in een iets andere vorm. De NOW-regeling wordt geleidelijk afgebouwd; de vergoedingspercentages gaan dalen.

  • 1e tijdvak: in het tijdvak van oktober t/m december 2020 wordt het maximale vergoedingspercentage 80% (i.p.v. nu 90%). 10% gaat naar een fonds van waaruit omscholing voor werknemers moet worden betaald en van-werk-naar-werk-trajecten.
  • 2e tijdvak: van januari t/m maart 2021 bedraagt het vergoedingspercentage 70%.
  • 3e tijdvak: van april t/m juni 2021 wordt het 60%.

De doel van de regeling blijft het behoud van banen, maar dat zal niet in elke sector lukken. De economie zal blijvend veranderen door de coronacrisis. Vandaar dat wordt ingezet op omscholing en de van-werk-naar-werk-trajecten. Naarmate de crisis langer duurt, zullen banen verloren gaan en zullen de bedrijven hun bedrijfsvoering moeten aanpassen. Het kabinet geeft daarom in de NOW 3 vanaf het eerste tijdvak (oktober 2020) de ruimte een gedeelte van de loonsom te laten dalen, zonder dat de subsidie wordt verlaagd. Het vrijstellingspercentage voor de loonsom loopt op van 10% in het eerste tijdvak, naar 15% in het tweede tijdvak tot 20% in het derde tijdvak.

Korting/boete vervalt
Je kunt in overleg met de werknemers(vertegenwoordiging) bepalen of en hoe je de loonsom wilt laten dalen. Dat kan via bijvoorbeeld natuurlijk verloop, ontslag of een vrijwillig loonoffer. In het laatste geval blijft onverminderd gelden dat je arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig kunt aanpassen. De korting/boete die in de NOW wordt toegepast op het moment dat je mensen ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen, vervalt.

Maximale vergoeding
Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in de eerste twee tijdvakken gelijk zijn aan de NOW 1 en 2, namelijk maximaal twee maal het dagloon, wat neerkomt op € 9.538 per maand. In het derde tijdvak zal dit worden verlaagd naar maximaal één keer het dagloon. Daarmee komt het laatste tijdvak van de NOW 3 meer in lijn te liggen met de reguliere sociale zekerheid.

Scholing – verbod uitkering dividend en bonus
De inspanningsverplichting gericht op scholing en het verbod op het uitkeren van dividend en bonusuitkeringen blijven in de NOW bestaan. De vaste (forfaitaire) opslag voor de werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en pensioenpremies, blijft 40%. Net als in de NOW 1 en 2 ontvang je na de aanvraag een voorschot van 80% van het subsidiebedrag en bij de vaststelling de overige 20%.

Het UWV streeft ernaar het eerstvolgende aanvraagtijdvak per 16 november 2020 te openen, waarbij een aanvraag kan worden ingediend voor het eerste tijdvak (1 oktober t/m 31 december 2020). Voor elk tijdvak kun je besluiten om wel of geen aanvraag in te dienen. Ook als je geen gebruik gemaakt hebt van de NOW 1 of de NOW 2 kun je gebruik maken van de NOW 3. De vaststelling van de subsidie vindt na afloop van de drie tijdvakken plaats, vanaf de zomer van 2021.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (17-8-2020)

Op de internetsite van UWV is een rekenhulp geplaatst, ‘Simulatie NOW’. Met deze rekenhulp kun je een schatting maken hoe hoog het definitieve bedrag wordt van de tegemoetkoming tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Deze rekenhulp kun je gebruiken voor zowel de eerste aanvraagperiode als de tweede. De berekening van deze twee perioden verschilt namelijk van elkaar. Daarom kun je in de rekenhulp voor beide aanvraagperioden apart bedragen invullen en verschillende scenario’s doorberekenen.

Zie: www.simulatienow.nl of de website van UWV, zie www.uwv.nl

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (27-7-2020)

Op de website van de Rijksoverheid kun je een visual vinden over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
Daarin vind je in één oogopslag de belangrijkste informatie over de NOW 2.0, die sinds 6 juli jl. is aan te vragen.

De vragen die worden behandeld zijn:

  • Wat zij de belangrijkste wijzigingen t.o.v. NOW 1.0
  • Waarom NOW 2.0
  • Voor wie is NOW 2.0
  • Tot wanneer loopt NOW 2.0

Zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (9-7-2020)

Het loket NOW2.0 is sinds 6 juli jl. geopend. De subsidie kan worden aangevraagd bij het UWV over de periode juni, juli, augustus en september 2020. Als werkgever kun je met NOW maximaal 90% van de loonkosten vergoed krijgen als je verwacht tenminste 20% omzet te verliezen, als je aan de voorwaarden voldoet.

De belangrijkste (extra) wijzigingen van de NOW2.0 ten opzichte van de NOW1.0 zijn:

  • Verlenging NOW tot 1 oktober 2020
  • Wijzigingen om je als seizoensbedrijf beter tegemoet te komen
  • Maak je gebruik van de NOW-regeling, dan mag je over 2020 geen dividend uitkeren
  • De opslag op de loonkosten gaat van 30% naar 40%
  • De korting op de subsidie bij bedrijfseconomisch ontslag blijft, maar gaat van 150% naar 100% van de loonsom. Wil je 20 of meer werknemers ontslaan, dan moet je de vakbond hierbij betrekken. Gebeurt dit niet, dan kun je 5% gekort worden op het totale subsidiebedrag
  • Je wordt verplicht de werknemers te stimuleren om aan om- en bijscholing te doen

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (3-7-2020)

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen, als je gebruik maakt van de NOW-regeling. Werknemers kunnen daarvoor gebruik maken van bestaande regelingen, zoals de fiscale studieaftrek of de mogelijkheden die hun O&O-fonds (opleidings- en ontwikkelingsfonds) biedt. In aanvulling daarop heeft het kabinet 50 miljoen euro uitgetrokken voor het crisisprogramma NL Leert Door, waarmee mensen kosteloos ontwikkeladviezen en online scholing kunnen volgen.

Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf dit najaar ook scholingstrajecten volgen. Het kan daarbij gaan om kortdurende cursussen om een specifieke vaardigheid te leren, vakgerichte bijscholing of een eerste module van een langer omscholingstraject. Zo kunnen mensen vaardigheden leren om ander werk te kunnen verrichten binnen de organisatie waar ze al werkzaam zijn, of om beter inzetbaar te worden voor andere bedrijven.

Maar de ondersteuning uit het NL Leert Door-pakket kan ook een eerste stap zijn richting omscholing naar een ander beroep of andere loopbaan met betere arbeidsmarktkansen. Om gebruik te maken van de scholingsmogelijkheden, hoeven deelnemers zich alleen aan te melden bij een deelnemende opleidingsinstantie. De opleidingsinstantie handelt verder de administratie en kosten af. Opleidingsinstanties kunnen zich deze zomer individueel of in een samenwerkingsverband aanmelden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor een subsidieregeling om de scholing te financieren. Naar verwachting kunnen zo’n 50.000 tot 80.000 cursussen en trainingen gerealiseerd worden.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (23-6-2020)

25 juni a.s. zal het kabinet de nieuwe NOW-regeling publiceren, de NOW 2.0, met de voorwaarden voor het tweede noodpakket (juni t/m september). Het tweede noodpakket kent enkele wijzigingen t.o.v. het eerste noodpakket.

De wijzigingen zijn o.a.:

  • verlenging subsidietijdvak naar vier maanden
  • de maand waarop de loonsom wordt vastgesteld is de maand maart
  • de forfaitaire opslag wordt verhoogd van 30% naar 40%
  • de extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt

Daarnaast gelden er o.a. de volgende verplichtingen:

  • geen winstuitkering aan aandeelhouders doen
  • geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren
  • geen eigen aandelen inkopen
  • inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen
  • bij ontslag van meer dan 20 werknemers, akkoord vakbond of andere personeelsvertegenwoordiging

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (6-6-2020)

Vanaf de start van de NOW-regeling op 6 april jl. zijn er 144.000 aanvragen ingediend, waarvan er inmiddels 123.000 zijn goedgekeurd. Hiermee gaat het om 2,1 miljoen werkenden. Er zijn ca. 8.500 aanvragen afgewezen, voornamelijk omdat de loonsom in januari en in november 0 euro bedroeg of omdat er geen loonsom in januari en november is.

Het aantal goedgekeurde aanvragen is het grootst in de sectoren horeca en catering, detailhandel en overige commerciële dienstverdeling. De sector horeca en catering heeft het grootste gemiddelde aangegeven omzetverlies (vorige maand 81%). Het aantal goedgekeurde aanvragen bij uitzendbedrijven is sinds de vorige maand met 46% gestegen (met ca. 650). De meeste toekenningen komen toe aan bedrijven met minder dan 10 werknemers (67%).

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (28-5-2020)

De boete die van de baan leek in de NOW-2.0-regeling is toch weer terug. De NOW-2.0-regeling is hierop aangepast voor grotere ontslagaanvragen in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO, ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers). Moet je als bedrijf meer dan 20 medewerkers ontslaan, dan moet de vakbond of de andere personeelsvertegenwoordiging daarmee akkoord gaan. Als je er onderling niet uitkomt, moet er een aanvraag voor mediation zijn gedaan bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting van de NOW van 5% op het totale subsidiebedrag.

Deze extra regeling komt naast de bestaande systematiek in de NOW dat er voor ontslagen medewerkers geen loonsubsidie wordt ontvangen. De bestaande extra korting van 50% bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (21-5-2020)

Deze huidige regeling, de NOW 1.0, die op 31 mei 2020 afloopt, wordt verlengd (NOW 2.0). Het doel van de NOW 2.0-regeling blijft hetzelfde: als je als ondernemer minstens 20% omzetverlies verwacht, dan kun je een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij het UWV. Vanaf 6 juli 2020 kun je de aanvraag indienen voor de maanden juni, juli en augustus. De aanvraag kan ingediend worden t/m 31 augustus 2020. De bedoeling is dat je als werkgever je personeel 100% blijft doorbetalen. De verlengde NOW 2.0-regeling hanteert dezelfde systematiek van tegemoetkoming, maar de nieuwe regeling bevat ook wijzigingen.

De omzetdaling wordt vastgesteld over een periode van drie aaneengesloten maanden, die kan starten op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Heb je eerder een beroep gedaan op de NOW 1.0-regeling, dan moet de omzetperiode aansluiten op de periode die je de eerste keer hebt gekozen.

De vaste (forfaitaire) opslag voor o.a. vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten wordt verhoogd van 30 naar 40 procent. Daarmee levert de NOW 2.0 ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten. De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020. Daarnaast wordt in de al lopende NOW 1.0-regeling maart ook als uitgangspunt genomen als de loonsom in de maanden maart-mei hoger is dan in januari-maart. Dit is van belang als je een seizoensgebonden bedrijf hebt. Verder mag je als bedrijf dat gebruik maakt van de NOW over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.

Boete vervalt
In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij ontslag bestaan, maar de subsidie wordt niet meer extra verlaagd bij bedrijfseconomisch ontslag, dus de ‘boete van 50% van de loonsom van de ontslagen werknemer’ komt te vervallen. Als bedrijf moet je  bij de nieuwe NOW 2.0-aanvraag wel verklaren dat je overlegt met vakbonden als je voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag wilt aanvragen. Hiervoor moet je de vakbonden informeren over het voorgenomen ontslag en mag je de aanvraag voor ontslag niet eerder indienen dan 4 weken nadat de WMCO-melding aan de vakbeweging is gedaan. Dit sluit aan bij de regelgeving rondom collectief ontslag. Ook blijft de wettelijke bescherming bij ontslag gewoon van kracht.

Vraag je de NOW 2.0 aan, dan word je verplicht om je werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Als werkgever moet je hierover bij de aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring afleggen. Het kabinet trekt ter ondersteuning van initiatieven van sociale partners 50 miljoen euro uit via het crisisprogramma ‘NL leert door’ waarmee mensen vanaf juli kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie.

 

Accountantsverklaring

Bij het definitief vaststellen van de NOW-subsidie is in sommige gevallen een accountantsverklaring verplicht, t.w.:

  • Als je als bedrijf of instelling een voorschot hebt ontvangen van € 100.000,– of meer of bedraagt het vastgestelde subsidiebedrag € 125.000,– of meer, dan is een accountantsverklaring vereist.
  • Heb je als bedrijf of instelling een voorschot ontvangen van minder dan € 100.000,– dan zul je zelf moeten inschatten of de subsidie op € 125.000,– of meer zal worden vastgesteld, waardoor je ook een accountantsverklaring nodig hebt. Voor de berekening zal een online rekentool beschikbaar worden gesteld.

Is er geen accountantsverklaring nodig, dan zal er controle plaatsvinden a.h.v. een controleerbare administratie, waaruit achteraf kan worden opgemaakt of een subsidie terecht verstrekt is. De overheid zal bij de verzoeken tot vaststelling van de subsidie waarbij geen accountantsverklaring vereist is, steekproefsgewijs gaan controleren.

 

Derdenverklaring

Daarnaast zal – als geen accountantsverklaring overlegd hoeft te worden – bij het verzoek om vaststelling van een subsidie met een voorschot boven de € 20.000,– of een vaststellingsbedrag boven de €25.000,–, een verklaring van een derde overlegd moeten worden die de omzetdaling bevestigt. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een administratiekantoor, financieel dienstverlener, of brancheorganisatie. De Belastingdienst vraagt een dergelijke ‘derdenverklaring’ ook bij uitstel van betaling bij bijzondere omstandigheden.

 

Dertiende maand

Heb je aan het personeel een dertiende maand uitgekeerd in januari, waardoor je onvoldoende in aanmerking komt voor de NOW, dan zal het UWV deze dertiende maand eruit filteren bij de eindafrekening, indien dit terug te vinden is in de polisadministratie van het UWV.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel – seizoensarbeid (NOW) (22-4-2020)

Met seizoensarbeid is in de NOW geen rekening gehouden. Het kabinet zoekt naar een uitvoerbare regeling voor bedrijven met seizoensarbeid, waarvoor de NOW door de huidige voorwaarden niet aansluit bij de praktijk. Gekeken wordt naar een aparte regeling, die aansluit bij de problematiek van seizoensarbeid. Het kabinet zegt toe op korte termijn de Tweede Kamer te informeren.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel – verruiming (NOW) (22-4-2020)

De concernbepaling in de NOW-regeling is verruimd. Heb je meerdere werkmaatschappijen die door de coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, dan mag je toch de NOW aanvragen. Individuele werkmaatschappijen van een concern die een omzetdaling van meer dan 20% hebben kunnen nu dus ook subsidie voor hun loonkosten aanvragen, ondanks dat het concern als geheel geen omzetdaling van meer dan 20% heeft.

Hiervoor gelden wel extra voorwaarden. Zo moet je afspraken maken met vakbonden over werkbehoud of met de vertegenwoordiging van werknemers, indien je minder dan 20 werknemers in dienst hebt. Daarnaast moet je voor 2020 afzien van het uitkeren van dividend of bonussen. Ook moet de werkmaatschappij een eigen rechtspersoonlijkheid hebben (bijvoorbeeld een bv of nv zijn). Dus het geldt niet voor een vestiging of business unit, die onderdeel uitmaakt van een rechtspersoon, maar alleen voor de rechtspersoon zelf. Overigens, concerns met personeel-bv’s moeten altijd uitgaan van omzetdaling op concernniveau.

Om misbruik van de intentie van de regeling te voorkomen worden, bijvoorbeeld door het schuiven van personeel naar bv’s die in aanmerking komen voor de loonsubsidie, worden er controlewaarborgen ingesteld, voor accountantscontrole. Hierbij valt te denken aan zaken als:

  • de andere werkmaatschappijen mogen geen opdrachten of projecten uitvoeren die ten koste gaan van de werkmaatschappij die subsidie aanvraagt;
  • een correctie loonkosten indien er een verschuiving van personeel plaatsvindt;
  • voorwaarden aan Transferpricing (2019 is leidend voor de meetperiode 2020 en mag niet worden aangepast);
  • mutatie voorraden gereed product worden aan de omzet toegerekend (waardoor beperking risico van schuiven met voorraden).

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel NOW (10-4-2020)

Als je voor een werknemer toch ontslag wilt aanvragen, houd dan rekening met de NOW. Doelstelling van de NOW (en andere noodmaatregelen) is dat ontslag zoveel mogelijk moet worden voorkomen. Vraag je sinds 2 april 2020 toch ontslag om bedrijfseconomische redenen aan (in plaats van een beroep op de NOW te doen), dan zul je bij die ontslagaanvraag moeten motiveren dat ontslag niet kan worden voorkomen door een beroep op de NOW.

Het UWV neemt ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen wel in behandeling. Bij dergelijke ontslagaanvragen gelden de gebruikelijke afwegingen voor ontslag. Het UWV zal bij ontslagaanvragen vanaf 2 april 2020 het besluit over de ontslagaanvraag ook de motivering meenemen waarom je niet deelneemt aan de NOW-regeling.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel NOW (2-4-2020)

De zorgaanbieders komen niet in aanmerking voor de NOW-regeling. Het ministerie van VWS heeft met zorgverzekeraars en gemeenten afspraken gemaakt over de ondersteuning van zorgaanbieders tijdens de Coronacrisis. Als zorgaanbieder moet je hiervoor contact opnemen met de inkopers (zorgverzekeraars en gemeenten) en kun je niet terecht bij het UWV of de Tozo-loketten.

Overigens, als zorgaanbieder kun je misschien gebruik maken van SET, zie Stimuleringsregeling eHealth Thuis in het menu.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (01-04-2020)

De voorwaarden van de NOW-regeling zijn 31 maart 2020 bekend gemaakt. Vanaf 6 april 2020 kun je de aanvraag bij het UWV naar verwachting indienen. Voldoe je aan de voorwaarden dan kun je binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.

Heb je gedurende drie maanden tenminste 20% omzetverlies, dan kun je vanaf 1 maart 2020 een tegemoetkoming van maximaal 90% van de loonsom krijgen naar rato van de omzetdaling. Is je omzetverlies 100% dan is de tegemoetkoming 90%, bij 50% omzetverlies is dat 45% van de totale loonsom. Voorwaarde is dat je de medewerkers hun reguliere salaris blijft doorbetalen en dat je geen ontslag aanvraag om bedrijfseconomische redenen.

In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor je als werkgever.

Bepalen omzetverlies

Je bepaalt het omzetverlies door de omzet in 2019 te delen door vier. Vergelijk deze omzet met de omzet in maart-april-mei 2020. Als je omzetverlies pas later zichtbaar is, kun je de omzetvergelijking ook één of twee maanden opschuiven, dus april-mei-juni of mei-juni-juli 2020.

Bepalen loonsom

Het UWV gebruikt de gegevens uit de loonaangifte bij de Belastingdienst om de loonsom te bepalen. Het UWV neemt hiervoor het zogenaamde ‘sociale verzekeringsloon’. Hier komt voor alle bedrijven dezelfde opslag van 30% bovenop voor werkgeverslasten, zoals de opbouw van vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Aan het loon zit een maximum per werknemer van € 9.538,– per maand. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd. Ruim 98,5% van de werkenden valt onder dit maximum.

De loonsom in de subsidieperiode wordt vergeleken met de loonsom van januari zoals bekend bij de Belastingdienst. Als die ontbreekt, wordt de loonsom van november 2019 genomen. Om calculerend gedrag te voorkomen, worden wijzigingen in de loonaangifte van januari die na 15 maart zijn doorgegeven, voor deze regeling niet meegenomen. Vanwege het belang van de loonsom voor de subsidie is het belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte blijven doen bij de Belastingdienst.

Flexwerkers

Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor subsidie ontvangen kan worden. Ook het salaris van flexwerkers wordt gecompenseerd, er is geen onderscheid naar contractvorm, zolang de medewerkers in dienst blijven (dus ook werknemers met een nulurencontract). Heb je een payroll- en uitzendbedrijf, dan gelden dezelfde voorwaarden voor jou voor de NOW als voor reguliere werkgevers.

Deze subsidieverlening voor de loonkosten geldt vanaf maart t/m mei 2020. Voor 1 juni 2020 zal worden besloten of er voor een volgende periode subsidie wordt verleend.

Heb je als werkgever meerdere loonheffingennummers en wil je voor de hele loonsom subsidie ontvangen, dan moet je per loonheffingennummer de aanvraag indienen. Je moet dan wel de omzetdaling opgeven die voor de hele onderneming wordt verwacht; dus elke aanvraag valt dan in dezelfde meetperiode.

Binnen 24 weken na afloop van de periode waarop de NOW aan je is toegekend, moet je een ‘vaststelling van de subsidie’ aanvragen. Afhankelijk van de hoogte van de subsidie moet je een accountantsverklaring bijvoegen. Hoe hoog die grens is en welke financieel adviseur die verklaring mag afgeven, wordt nog bekend gemaakt. Binnen 22 weken na ontvangst van de aanvraag ‘vaststelling van de subsidie’ zal het UWV de definitieve subsidie vaststellen. Dan kan er sprake zijn van een nabetaling of terugvordering, als het omzetverlies hoger of minder hoog is geweest.

Update Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) (28-3-2020)

Je kunt de aanvraag nog niet indienen bij het UWV; dit zal op korte termijn geregeld worden. De Rijksoverheid heeft een aantal vragen en antwoorden gepubliceerd over de NOW-regeling

Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-noodmaatregel?

  • Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.
  • De aanvrager verwacht tenminste 20% verwacht omzetverlies;
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld);
  • De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020;
  • De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:
  • indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
  • indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
  • indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
  • Op basis uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.
  • Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.
  • Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.
  • Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.
  • Werkgevers betalen het loon aan betrokkenen werknemers 100% door als zij gebruik maken van de tegemoetkomingsregeling.

Voor de overige vragen en antwoorden ga naar de website van de Rijksoverheid ga naar de Financiële regelingen voor ondernemers i.v.m. het coronavirus en ga naar de vragen over de NOW.

Update tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW) – vrijwillige sluiting (21-3-2020)

Zojuist is bekend geworden dat ook bij vrijwillige sluiting je gebruik kunt maken van de tegemoetkoming loonkosten personeel. De NOW-regeling geldt dus ook voor kappers, schoonheidssalons, bakkers, etc. die vrijwillig de deuren sluiten.

Samengevat zijn de voorwaarden:

  • Als je NOW aanvraagt ben je verplicht géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor je werknemers in de periode waarvoor je tegemoetkoming krijgt.
  • Je verwacht tenminste 20% omzetverlies.
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die je eenmalig kunt verlengen met nog eens 3 maanden (er kunnen extra voorwaarden gelden voor verlenging).
  • NOW is voor omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
  • Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring verplicht.
  • De NOW moet je aanvragen bij het UWV. Dat kun je nu nog niet doen, maar daar wordt hard aan gewerkt. Wanneer je een aanvraag kunt doen wordt zo snel mogelijk bekend gemaakt.

Tegemoetkoming loonkosten personeel (NOW)

Dit is een regeling voor als je personeel in dienst hebt en als je een omzetverlies verwacht van minimaal 20%. Je kunt dan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen van maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Het UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. De bedoeling is dat je daardoor je personeel kunt blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel mag worden ontslagen vanwege het coronavirus.

Deze zogenaamde ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)’ wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de huidige regeling ‘werktijdverkorting’. Overleg met je financieel adviseur en houd de website van de rijksoverheid in de gaten of de NOW is opengesteld en hoe je de tegemoetkoming kan aanvragen.